集团研究部署2022年度人力资源工作

　　为进一步提升集团人力资源管理工作的整体水平，推进人力资源工作科学有序开展，2月23日下午，集团党委副书记傅文明主持召开2022年度集团人力资源工作会议。集团人力资源部、所属单位主要负责人和人事专员参加会议。

　　会上，各单位汇报了2022年度人力资源工作思路，从人才招引、绩效考核、薪酬分配、员工培训等方面，提出了意见与建议，并就工作中遇到的问题、取得的经验等展开讨论与交流。集团人力资源部对相关问题进行了解答，并对2022年度人力资源工作和近期重点工作进行了部署。

　　傅文明强调，要提高站位，发挥干部带头作用。组织人事干部要提高人力资源是第一资源的思想认识，发挥人力资源管理在企业管理中的地位和作用，提高站位，主动作为，积极破解当前面临的管理行政化、人才引留难、分配差异化不足等问题，筑牢人力资源管理根基。要认真梳理，深入思考系统规划。各单位要围绕集团战略目标，合理制定人力资源规划，树立人力资源成本控制理念，提升人力资源管理的方法和手段，努力提升企业核心竞争力。要勇于担当，坚定不移推进改革。要对标对表一流企业找差距，大力改革薪酬分配激励机制，加大优秀年轻干部培养选拔力度，全面推行所属单位经理层成员任期制与契约化改革，激发和调动人才干事创业的积极性。