集团组织开展新员工入职系列活动

　　近日，集团组织开展2022年度新入职员工系列活动，通过企业文化宣贯，优秀员工分享、师徒结对、城发微党课、清廉国企教育、亮点项目参观和主题素质拓展等系列活动，使新员工更加深入了解和感受集团企业文化，更快实现角色转变，增强了新员工作为城发人的归属感与责任感，提升企业凝聚力和向心力。

　　在迎新会上，集团党委副书记傅文明出席并致辞，对各位新员工选择城发集团表示热烈欢迎，同时对新员工提出了六点希望：一要树立远大理想和短期目标，并为之而奋斗；二要对企业忠诚，坚持企业发展理念、踏实工作，实现企业和个人共同发展；三要加强学习，坚持学中干、干中学，以青年人的开拓进取、勤奋敬业的精神风貌实现自我价值；四要培育团队精神，与团队一起奋斗，风雨同舟、甘苦与共，实现共同进步；五要有责任意识，对工作履职尽责、兢兢业业，获得他人的信任和尊重；六要有担当精神，充分发挥青年人的激情和朝气，主动承担一些急难险重的工作，勇担当促成长。

　　在新老员工代表发言后，举行了2022年度“师徒结对”拜师仪式。21对师徒现场签约师徒结协议，通过优秀业务骨干“传、帮、带”，帮助新员工在较短的时间内了解集团及公司概况，更快地进入工作角色和状态，为集团在打造“一流的城市综合运营商”实践中提供强大的人才队伍支撑。

　　迎新会上还进行了新老员工代表发言、城发微党课和清廉国企教育等环节。

　　会后，新员工们集体参观体验了城市阳台、冰雪中心、中央绿轴公园等集团重点亮点项目，对集团发展历程、企业文化、重点项目工程概况等有了更为直观的了解。

　　培训还结合集团业务板块、企业文化、亮点项目等元素，特别设计、组织开展了新员工和入职引导人主题拓展活动，在团建活动中增强师徒协作意识，增强队伍凝聚力，沉浸式体验和了解集团业务和文化，提升了员工的归属感、获得感和成就感。

　　根据本次培训的满意度调查，新入职员工均表示课程设置、内容选择都很符合工作实际，对快速融入新团队，胜任岗位非常有帮助。下一步，集团将继续引导员工立足本职工作，通过开展各类培训，全面提升员工的综合素质，激发员工工作热情，为集团发展注入新活力。