康居物业创新实施内部岗位竞聘，激发人力资源活力

　　11月9号上午，康居物业召开项目负责人岗位内部竞聘演讲答辩会。会上竞聘人员阐述了对竞聘岗位工作职责的理解、工作目标、工作思路，以及自身的基本情况和竞聘优势。每一位竞聘人员演讲后，面试考官结合竞聘者个人特点和竞聘岗位要求进行了延伸提问。

　　内部竞聘，是公司进行“人才交流”的一种新创举，也是公司重要的激励机制。对员工来说既是机遇，更是一个正确认识自己、选择适合自己和能够发挥自身优势的岗位的一个平台。今年来，随着公司业务的发展，对项目负责人等重要岗位人员的需求越来越大，为进一步优化人力资源配置，挖掘内部潜力，扎实推进人才队伍建设，经过前期谋划，遴选出部分项目负责人岗位，开展内部竞聘，并专门印发相关工作方案，明确报名资格、面试等各项环节内容。

　　本次竞聘答辩会上竞聘者的精彩表现赢得现场评委的一致肯定，取得预期的成效。下一步，公司将持续优化内部竞聘机制，配套建立项目负责人后备人才库，进一步激发内部人才活力与动能，畅通组织内部人才发展通道，为实现公司高质量发展提供强有力的人才保障。